ABSTRACT
Introduction Le burnout ou l’épuisement professionnel est une réalité préoccupante en milieu de soin. Les infirmiers travaillant dans les services des urgences sont exposés à une variété de facteurs de stress du travail. L’émergence de la pandémie de la COVID-19 serait un facteur favorisant l’épuisement chez les professionnels de la santé. Objectifs (1) Décrire la prévalence de l’épuisement professionnel chez les infirmiers exerçants dans les services des urgences. (2) Identifier les moyens préventifs adoptés par les infirmiers pour faire face au travail pendant la situation pandémique. Méthodes Il s’agit d’une étude transversale réalisée auprès des infirmiers travaillant dans quatre services des urgences appartenant à quatre centres hospitaliers tunisiens. Le recueil des données a été réalisé moyennant un questionnaire comportant les caractéristiques sociodémographiques et professionnels. L’échelle de Maslach du burnout a été utilisée pour dépister l’épuisement professionnel. Résultats L’effectif total comportait 60 infirmiers d’une moyenne d’âge de 38 ans avec une prédominance masculine, soit 53,3 %. Une ancienneté de travail inférieure à 10 ans était notée chez 61,7 % des individus. Plus des ¾ des sujets (76,7 %) rapportaient des troubles du sommeil et 68,3 % des somatisations liées au stress, et ces manifestations augmentaient en période de COVID-19 selon 51,7 % des sujets. Un épuisement émotionnel (EE) élevé était retrouvé chez 83,3 % des infirmiers. La majorité des sujets, soit 93,9 % avaient un niveau de dépersonnalisation élevé. Un niveau d’accomplissement professionnel faible était retrouvé chez 8,3 % des infirmiers. Ainsi, 86,7 % présentaient un épuisement professionnel modéré. Près de 70 % des sujets reconnaissaient le burnout et ses facteurs de risque professionnels. Par ailleurs, 6 individus (10 %) avaient bénéficié d’une prise en charge psychologique. Face à la situation pandémique, les infirmiers ont adopté des mesures de prévention particulières, essentiellement : la reconnaissance de la part de la hiérarchie (61,7 %), le travail en équipe (63,3 %), la réduction des heures de travail (56,7 %) et l’activité sportive (35 %). Conclusion L’épuisement professionnel apparaît comme une réalité préoccupante en milieu des urgences. La mise en place de stratégies préventives, une meilleure organisation du travail et la valorisation du soignant semblent indispensables.
ABSTRACT
BACKGROUND: People's lives were seriously affected by the emergence and the spread of the COVID-19 disease. Several vaccines were developed in record time to overcome this pandemic. However, putting an end to this public health problem requires substantial vaccination coverage rate. This latter depends on the acceptance of these vaccines especially by health professionals; the leaders of the current war against COVID-19. In fact, they have a central role in promoting vaccination against the SARS-CoV-2. In the developed countries, hesitancy rates towards these vaccines among health professionals vary from 4.3% to 72%. In the developing countries, few studies focused on this issue. OBJECTIVE: To estimate the prevalence and the predictors of SARS-CoV-2 vaccine hesitancy among the Tunisian health professionals. METHODS: A cross-sectional study was led online between the 7th and the 21th of January 2021 among Tunisian health professionals. At least 460 participants were required. Snowball sampling method served to recruit participants. Data were collected using a pre-established and pre-tested questionnaire recorded in a free Google form. The link of the questionnaire was disseminated online to be self-administered anonymously to the participants. The generated online Google Sheet was uploaded and exported to SPSS software for analysis. RESULTS: Of the 546 responses, 493 were retained. The mean age of participants was 37.4 (± 9.5) years. Females represented 70.2% of participants. Social media represented the most frequently used source of information about COVID-19. The prevalence of SARS-CoV-2 vaccine hesitancy among participants was 51.9% (95% CI: 47.5-56.3)). Female sex, working far from the capital and having concerns about the vaccines components predicted more hesitancy among participants. In contrast, the use of the national COVID-19 information website predicted less hesitancy among them. CONCLUSIONS: The current Tunisian communication plan about COVID-19 vaccines must be reinforced. Social media represent a cost effective communication channel that can serve to reassure Tunisian health professionals regarding the safety of COVID-19 vaccines. Special interest should be paid to females, paramedical professionals and those working far from the capital.